Daily Archives 17.08.2013
-
оаэ отели
Без рубрики 
-
На нашем сайте Вы можете найти полный каталог отелей ОАЭ – государства, славящегося своим гостеприимством и развитой туристической инфраструктурой. Описания отелей ОАЭ, фотографии, видеоролики, расположение – все это мы собрали для Вашего удобства в одном месте.
Читать далее
Просмотрев отзывы об отелях ОАЭ, описания ближайших пляжей, дайвинг-станций и морских развлечений на нашем сайте любители пляжного отдыха могут выбрать лучшие отели в любом эмирате на самом берегу. В Дубаи, Рас Аль Хайме, Фуджейре – везде можно найти шикарные 5* отели или менее дорогие 4* отели на самом берегу.
Также Вы можете ознакомиться с описанием территорий и услуг, предлагаемых в отелях. В любом отеле в ОАЭ Вам с удовольствием помогут в организации деловых встреч, свадебной церемонии, простых экскурсий.
Престижные отели, входящие в крупнейшие международные сети, расположены в Дубаи, Абу-Даби, Шардже. Эти 5-звездочные отели входят в различные известные рейтинги отелей ОАЭ, они предлагают гостям высокий уровень комфорта и полный список различных эксклюзивных услуг. В ОАЭ есть и уникальные отели, имеющие неофициальный статус шести- и семизвездочных. Исключительная роскошь, удивительная архитектура, необыкновенное разнообразие предлагаемых блюд в ресторанах, косметических услуг, спортивного и культурного досуга — вот что предлагают лучшие отели ОАЭ.
Тем не менее, доступные цены в ОАЭ на отдых в отелях тоже вполне реальны. А более подробную информацию о стоимости отдыха в Объединенных Арабских Эмиратах, заказе отелей и прочих туристических услугах Вы можете получить в офисах нашей компании. -
кипр отели
Без рубрики -
На нашем сайте Вы можете найти полный каталог отелей Кипра, традиционно готовых принять туристов с самыми разнообразными запросами. Описания отелей Кипра, фотографии, видеоролики, расположение — все это мы собрали для Вашего удобства в одном месте.
Читать далее
Просмотрев отзывы об отелях Кипра, описания берегов, ресторанов и развлечений на нашем сайте любители активного пляжного отдыха могут выбрать лучшие отели Лимассола или Пафоса, расположенные на первой или второй линии от моря. Дорогие отели имеют наивысшую звездность, отели попроще имеют обычно 3 и 4 \»звезды\».
Самые популярные молодежные отели Кипра находятся в Лимассоле и Айя-Напе. Эти \»клубные\» отели имеют 4 и 5 \»звезд\» и традиционно собирают множество отличных отзывов об отдыхе, обслуживании и развлечениях.
Престижные отели, входящие в крупнейшие сети, расположены в Пафосе и окрестностях Лимассола. Эти 5-звездочные отели Кипра входят в различные престижные рейтинги отелей страны и всего Срезиземноморья, они предлагают гостям высокий уровень комфорта и полный список различных эксклюзивных услуг для отдыха.
Путешественникам, предпочитающий спокойный и дешевый отдых, можно задуматься об апартаментах и небольших отелях в Ларнаке, фотографии которых Вы можете посмотреть в наших галереях. Этот регион отличается значительном числом бюджетных отелей, во многих из них предлагается обслуживание как по системе \»все включено\», так и полупансион.
Семейные отели Кипра — это еще одно достоинство кипрских курортов. Отели Кипра по системе \»все включено\» работают уже много десятилетий, а персонал отеля предлагает множество услуг и для самых маленьких путешественников, и для их родителей. Отели Айя-Напы и Протараса под семейные туры подойдут, пожалуй, лучше всего.
Практически на любом курорте Кипра можно выбрать отель, который может предоставить не только комфортные номера, удобный выход к пляжу и большую зеленую территорию, но и дополнительные развлечения, так что Вы легко можете составить свой список лучших отелей Кипра с аквапарком, теннисными кортами, гольф-полями, лодочными станциями и выбрать среди них самый интересный. Практически по всему побережью Вы можете найти недорогой отель со своим бесплатным или общедоступным городским пляжем, бесплатным тренажерным залом, подогревающимся бассейном, аниматорами.
Цены на отдых в отелях Кипра зависят в первую очередь от времени года, расположения отеля и спектра предлагаемых услуг. -
сэндвич панели цена
Без рубрики -
Благодаря своим инновационным свойствам и показателям высокой эффективности использования, сэндвич-панели сегодня пользуются большой популярностью среди строителей. Именно поэтому компания \»Батекс\» открыла собственное производство сэндвич-панелей недалеко от Нижнего Новгорода.
Теперь все вопросы качества, сроков, объемов продукции мы взяли под личный контроль. И благодаря этому гарантируем вам 100%-ный результат при использовании данного материала в ваших строительных проектах.
Мы производим стеновые сендвич-панели.В чем привлекательность стеновых сендвич панелей?
Внешняя обшивка стеновых сэндвич панелей сделана из покрытия, которое не подвержено коррозии, а также имеет сопротивление к истиранию, воздействию различных кислот и ультрафиолетовому излучению, что продлевает срок эксплуатации здания на многие годы
Стеновые сендвич панели обладают высокой прочностью благодаря нескольким слоям в своей конструкции: металлической обшивки сандвич панели и слою утеплителя между ними
Небольшой вес стеновых сэндвич панелей существенно снижает нагрузку на фундамент здания
Здания из стеновых сендвич панелей имеют высокую надежность, отлично выглядят и обладают высокими показателями тепло- и звукоизоляции, что значительно уменьшает расходы на теплоэнергию и повышает уровень комфорта внутри здания
Многообразие цветовой гаммы стеновых сандвич панелей позволит вам построить здание не только надежное, но и красивое
Кроме того, использование стеновых сандвич панелей позволит вам сократить не только издержки на материалы, но и ваши временные затраты на строительство.
На что еще следует обратить внимание?При производстве стеновых сэндвич панелей используются только экологически чистые материалы, а значит их применение совершенно безопасно для здоровья человека и разрешено действующими нормативными актами.
Компания «Батекс» предлагает вам несколько вариантов профилирования облицовки стеновых сендвич панелей, а также широкий ассортимент фасонных элементов для защиты узлов соединений.Ознакомиться с прайс-листом стеновых сэндвич-панелей вы можете прямо сейчас.
Преимущества собственного производства сэндвич-панелей дает нашим клиентам целый ряд выгод:Самые короткие сроки поставки: вы можете получить необходимый объем партии на следующий день. Другими словами — вам нужны панели уже завтра? Завтра ваш заказ будет на объекте!
Читать далее
Минимальный размер заказа – 20 квадратных метров (мы привезем вам всего 2 панели, если именно столько вам не хватает для окончания работ)
Производство любых доборных элементов (если вам необходимы дополнительные партии – вы получите их уже на следующий день после заказа)
Гибкий подход к производству (если у вас срочный заказ, мы впишем ваш заказ в свой производственный график таким образом, что вы получите готовый материал действительно срочно)
Постоянный мониторинг процесса: мы знаем о вашем заказе все, и вы – тоже сможете отслеживать его состояние на любой стадии производственного процесса
Гибкий график поставок: если вам необходимо получать 2 машины сэндвич панелей каждый день (чтобы не загружать строительную площадку), именно мы и будем его поставлять -
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Без рубрики -
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Опубликовано 15.04.2013 | Автор: OlgaLa
В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2013 году.Работник проходит процедуру увольнения. По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Этот расчет включает в себя компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой имеется.
Порядок расчета компенсации:
1. Определяется число дней отпуска, не использованных работником за отработанный им период времени. За эти дни и нужно будет рассчитать компенсацию. При этом время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в расчет стажа, дающего право на отпуск. Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.Воспользуемся примером:
Допустим, работник отработал на предприятии 18 месяцев и за этот период провел в отпуске 12 дней. Нужно учесть, что для расчетов используются календарные дни, а не рабочие. Поэтому, число дней полного тарифного отпуска, обычно их 28, делится на полных 12 месяцев, после чего умножается на количество отработанных месяцев, минус количество использованных отпускных дней:
Не использованные дни отпуска = (28 дн. / 12 мес.) * 18 мес. — 12 дн. = 30 дн. Итого, количество не отгуленных дней отпуска равняется 30. Именно за них должна быть выплачена компенсация.
2. Определяем средний дневной заработок. Это заработок будет использоваться для расчета компенсации за отпуск при увольнении.
Расчетный период для определения дневного заработка — 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Вычисляем суммарный заработок за расчетный период и делим на количество отработанных календарных дней.
Определении отработанных календарных дней:
— для полностью отработанных месяцев: количество полностью отработанных месяцев умножаем на 29,4;
— для неполностью отработанных месяцев: количество отработанных дней в месяце делим на общее число дней в этом месяце и умножаем на 29,4.
Средний дневной заработок при расчете компенсации определяется также, как и при расчете отпускных, подробно этот момент рассмотрен в этой статье.
3.Рассчитываем размер компенсации при увольнении. Он равен количеству дней неиспользуемого отпуска, умноженному на значение среднего дневного заработка.
Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то при увольнении ему положена компенсация за полные 28 дней отпуска.
Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то определяется количество месяцев, за которые нужно посчитать компенсацию. Здесь стоит отметить, что если работник увольняется в середине месяца, то этот месяц берется в расчет в том случае, если работник отработал больше 15 дней в этом месяце. Если же он отработал меньше 15 дней, то этот месяц не учитывается и за него компенсация не будет начисляться.
Пример расчета компенсации за отпуск в 2013 г.:
Работник отработал девять месяцев и восемь дней (с 01.07.2012 по 08.04.2013), при этом суммарный заработок за этот период составил 120 000 рублей. Сотрудник отработал это время полностью, на больничные и в отпуск не ходил.
Количество компенсируемых дней = (28 /12) х 9 = 21 день. Последний месяц, в котором сотрудник отработал 8 дней не учитывается.
Количество отработанных дней в полностью отработанных месяцах = 29,4 * 9 = 264,6 дней.
Количество отработанных дней в непольностью отработанных месяцах (апрель) = (8/30) * 29,4 = 7,84 дня
Средняя дневной заработок = 120 000 / (264,6 + 7,84) = 440,46 руб.
Компенсация за отпуск при увольнении = 440.46 х 21 = 9 249,66 руб.
Читать далее